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Las partes firmantes son conscientes de la relevancia que está tomando el acoso psicológico y ético en el trabajo, Vencedorí como de las graves consecuencias que de su existencia se derivan para la seguridad y Sanidad de los trabajadores, y que Por otra parte conlleva importantes consecuencias para el frecuente crecimiento de la actividad de la empresa.
Las partes se comprometen a predisponer aquellas prácticas consideradas perversas y que puedan implicar situaciones de acoso laboral alrededor de los trabajadores y, en caso de que aparezcan, a investigar y erradicarlas, Campeóní como a su evaluación como otro peligro sindical.
Y ello con independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.
Esta figura será nombrada entre los miembros de la representación sindical en función de su representatividad sindical y su competencia será la de desempeñarse en aquellas empresas que sean fijadas por la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Vitalidad y Medio Ambiente.
Se prevé que los 150 millones asignados subvencionen en torno a una treintena de proyectos que supondrán la instalación de unos 530 MW de potencia térmica y eléctrica, con una inversión asociada de cerca de 231 millones de euros.
La denuncia del presente convenio podrá ser formulada, Interiormente del plazo seguidamente señalado, por cualquiera de las partes que lo han firmado mediante escrito dirigido a todas las demás partes negociadoras que lo suscribieron y al organismo funcionario competente.
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Las partes que suscriben el presente convenio, con la finalidad website de proporcionar a las empresas del sector la utilización de las modalidades de contratación previstas en la legislación válido, acuerdan concretar y desarrollar las labores que dentro de las mismas, serán objeto de formalización de contratos de obra o servicio determinado.
Se entiende por dieta aquella retribución de carácter extrasalarial que se debe al trabajador que por razones del trabajo deba desplazarse a un lugar diferente de aquel donde asiduamente preste sus servicios.
8. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona Internamente de las dependencias de la empresa o durante la marcha laboral en cualquier otro lugar.
2.4 Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en Caudillo y a los afiliados al Sindicato en particular.
Dadas las especiales características de este sector, la caminata anual pactada podrá distribuirse irregularmente durante todos los díVencedor del año, sin perjuicio del disfrute de los días de descanso semanal y anual que correspondan a los trabajadores, y con independencia de que los contratos de trabajo lo sean a tiempo parcial o a tiempo completo.
Los trabajadores afectados por alguna de las tres situaciones que seguidamente se detallan tienen derecho, mientras dure esta situación, a un complemento crematístico denominado «por traslado», que será abonado mensualmente, Interiormente de la nómina que reciba el trabajador, igual al 10 % de la cantidad que perciba en concepto del salario pulvínulo, siempre y cuando el tiempo de desplazamiento al nuevo centro de trabajo, no supere una hora en transporte sabido colectivo.
4. La desobediencia a la Dirección de la empresa, a quienes se encuentren con facultades de dirección u estructura en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo, siempre y cuando la orden no implique una condición vejatoria para el trabajador o suponga un peligro para la vida, integridad, Sanidad tanto de él como de sus compañeros.